Category: Blog

Posted on

Kā veidot uzticību komandas vidū, strādājot mājās

Darbs attālinātā režīmā ir jauns izaicinājums ne tikai darbiniekiem, bet arī vadītājiem jeb visai darba komandai. Veiksmīgai sadarbībai, strādājot no mājām, nepieciešams nodrošināt regulāru komunikāciju, veidot uzticību un iesaisti darba procesā.

Gartnera pētījumi rāda, ka “organizācijas ar augstu uzticības līmeni paaugstina vidējo darbinieku iesaistīšanos par 76% salīdzinājumā ar tām, kurām ir zems uzticības līmenis. Vadītājiem jāveido savstarpēja uzticēšanās, lai izveidotu veiksmīgas attālinātās komandas.”

Uzticības veidošana

Uzticība sāk darboties jau no komandas veidošanas sākuma posma. Kā raksturot uzticības jēdzienu? Uzticēšanās ir trausls, nozīmīgs un kritisks posms komandas saliedēšanas un uzņēmuma iekšējās vides veidošanā. 

Komandas kopējo uzticību veido arī:

  • Uzticība starp komandu un uzņēmumu

Tā pastāv, ja abiem ir saprotams kopējais mērķis, kas ir novērtēts un skaidri definēts, un rezultāti ir sasniedzami.

  • Uzticība starp komandu un tās vadītāju

Uzņēmuma vadītājam ir jāapzinās individuālās kompetences un projekta prioritātes. Vadītāji ir atbildīgi par uzticības veidošanu arī attālinātām komandām, un viņiem ir jāspēj pielāgot un novirzīt komandas centienus, motivēt un attīstīt katru dalībnieku, kā arī veicināt komunikāciju komandas starpā.

  • Uzticība starp vienu komandas locekli un otru

Vissvarīgākā ir katra kolēģa individuālā atbildība, kultūras izpratne un savstarpēja cieņa, jo tā rada kopības sajūtu un iespēju veiksmīgi sadarboties.

Pamatelementi uzticības veidošanai komandas vidū

Lai darbinieki uzticētos viens otram komandā, sākotnēji visiem ir jāizveido uzticības saikne ar darba vadītāju. Tas savstarpējā veidā liecina, ka vadītājs uzticas darbiniekiem un darbinieki vadītājam, tad arī darbinieki var uzticēties savā starpā. 

  1. Konsekvence

Svarīgi ir pret visiem komandas locekļiem izturēties ar cieņu jeb konsekventi reaģēt, komunicēt, nešķirojot kolēģus pēc kādām pazīmēm.

  1. Pierādīt ar darbiem

Tukša runāšana neveicina uzticēšanos, ja pēc tam nekas no pateiktā netiek realizēts. Cilvēki viens otram spēj uzticēties, kad redz paveikto rezultātu.

  1. Atvērtība

Būt komandas spēlētājam, jo komanda gūst panākumus, kad darbojas vienoti un saprot viens otru. To var panākt ieklausoties, ļaujot izteikties un ņemot vērā kolēģu viedokli. Cilvēkiem ir tendence uzticēties tiem, kurus uzskata par līdzīgiem un vienlīdzīgiem.

  1. Pārredzamība

Atklāti dalīties ar informāciju ar komandu, piemēram, ar darba grafikiem, projekta norisi un paveikto darbā. 

  1. Komunikācija

Veltīt laiku, lai virtuāli socializētos. Uzņēmumam vajadzētu izvēlēties komunikācijas kanālus, kas būs pieejami visiem darbiniekiem, lai varētu nodrošināt savstarpēju komunikāciju. 

Aktivitāte neuzticības mazināšanai

Ja darbiniekiem savā starpā vai vadītājam darbiniekiem ir grūti uzticēties, katrs var izmēģināt šo vingrinājumu:

  1. Uz atsevišķām papīra lapiņām uzrakstīt savas komandas personu vārdus.
  2. Katrai lapiņai otrā pusē uzrakstīt: “uzticos” un “neuzticos”.
  3. Tad visas lapiņas sadalīt divās kaudzītēs, attiecīgi pēc “uzticos” un “neuzticos”.
  4. Izvērtēt kaudzīti ar kolēģu vārdiem, kuriem neuzticaties. 
  5. Uz citas lapas uzrakstīt iemeslus, kāpēc nespējat šiem cilvēkiem uzticēties.

Pēc individuālās aktivitātes un izdarītajiem secinājumiem, izveido online sapulci, kur neformālā veidā var atrisināt iespējams radušos pārpratumus un neskaidrās situācijas. Pirms šīs aktivitātes visiem nepieciešams anonīmi iesūtīt savus iemeslus, kāpēc nespējat uzticēties konkrētajam kolēģim. Tad vadītājs nolasītu iesūtītos apgalvojumus, pieminētais kolēģis varētu paskaidrot izvirzīto apgalvojumu. 

Svarīgi atcerēties! 

Izrunātās neskaidrības vienmēr uzlabo savstarpējo komunikāciju un turpmāko uzticēšanos! Nosūti kolēģim atvainošanās vēstuli, piedāvā online kafijas pauzi, lai veicinātu uzticības veidošanos!

Regulāras komunicēšanas aktivitātes

Strādājot attālināti, komandas saliedēšanas un uzticības veidošanas procesā vissvarīgākā ir savstarpējā komunikācija, ko var realizēt dažādos veidos: 

  • Online sapulces – paziņo par svarīgām aktualitātēm uzņēmumā un darba procesā
  • Individuālās sarunas – individuālu jautājumu risināšanai, atgriezeniskās saites sniegšanai
  • Informatīvi e-pasti – arī rakstveida saziņa ir nepieciešama, ja svarīgi informēt par konkrētiem datiem, skaitļiem, datumiem, utml.
  • Neformālās komandas sanāksmes – lai pārrunātu interesantākos nedēļas nogales iespaidus, jaunumus un uzzinātu par kolēģu brīvā laika aktivitātēm

Vairāk par interesantām komandas saliedēšanas aktivitātēm uzzini: https://www.efectio.com/lv 

Galvenie aspekti

Uzticības veidošana attālinātā darba režīmā ir lielāks izaicinājums, bet atrisinot nesaskaņas darbinieku vidū, nodrošinot regulāru komunikāciju un organizējot komandas aktivitātes – komandas uzticību var stiprināt!

Posted on

Virtuves izkārtojums – viss, kas jums jāzina

Pareizais virtuves dizains radīs efektīvu telpu, kas ir droša un ērta visai ģimenei

Tie var būt būvēti ēdiena gatavošanai, taču mūsdienu virtuves bieži tiek veidotas, domājot par daudz ko citu. Atkarībā no jūsu istabas lieluma, iespējams, vēlēsities vienā ēkā apvienot ēdiena gatavošanas un sagatavošanas zonas ar ēdamistabas un dzīvojamām zonām. Tāpēc ir tik svarīgi iepazīties ar visizplatītākajiem virtuves izkārtojumiem un izvēlēties piemērotāko savai vietai.

Mūsdienās daudzi cilvēki vēlas ģimenes centru, kur ikviens var sanākt kopā, lai ieturētu maltītes, taču viņiem joprojām ir vieta, kur darīt savu lietu – atpūsties uz dīvāna, panākt TV, pārlūkot internetu vai iekļauties mājas darbos. Pat ja jums nav daudz vietas, virtuvē, kur baudīt vīna glāzi vai vakariņas ar draugiem, jūs varēsit piedalīties sarunā, gatavojot maltīti.

Runājot par telpas funkcionālo daļu, labs izkārtojums maksimāli izmantos pieejamo vietu un saglabās visu labi sakārtotu, ar rokām visbiežāk lietojamiem priekšmetiem. Bet tas viss nav saistīts ar krātuvi. Plūsma ir svarīgs apsvērums. It īpaši atvērtā plānojuma telpā vai vietās, kur apiet ir vairākas durvju ailes vai sala.

Izkārtojuma izmantošana, lai virzītu satiksmi prom no bīstamiem karstajiem punktiem un lietotājam draudzīgu vietu virzienā, piemēram, dzērienu ledusskapis vai atpūtas zona, nodrošinās, ka jūsu virtuve ir praktiska, droša un sabiedriska telpa visiem tās lietotājiem, tostarp viesiem un bērniem.

Kā plānot virtuves izkārtojumu
Vairumā gadījumu vispiemērotāko dizainu noteiks jūsu istabas izmērs un forma, un vienmēr ir noderīgi apsvērt klasisko ‘darba trijstūri’. Šī koncepcija ir paredzēta, lai samazinātu piepūli un pastaigas attālumu starp izlietni, ledusskapi un plīti, novietojot tos uz trīsstūra trīs punktiem.

Šī pieeja darbojas ar lielāko daļu virtuves izkārtojumu, lai gan, ja jums ir jāvada visas ierīces un izlietne gar vienu sienu, jums, iespējams, būs jāsaplacina trijstūris. Lai to izdarītu, novietojiet trīs punktus vienā līnijā, veicot tikai dažus soļus starp tām.

Tomēr nekas nav akmenī iecirsts. “Ja trīsstūris darbojas jūsu virtuvē, tas ir lieliski, bet nejūtat, ka jums ir jābūt tā vergam,” saka virtuves dizainers Marks Vilkinsons. “Ja jums ir jānoiet daži papildu soļi, tas būs tā vērts, ja tas nozīmē, ka jūs varat iekļaut papildu elementu, kas jums patiešām patīk, kas citādi neiederētos dizainā.”

Kā es varu kontrolēt cilvēku plūsmu virtuvē?
Darbvietai var būt izšķiroša nozīme, taču arī cilvēku pārvietošanās pa virtuves telpu kopumā ir rūpīgi jāpārdomā. Galvenie mērķi ir atturēt bērnus no bīstamām vietām un atturēt viesus no ceļa. Apskatiet ledusskapja novietošanu pie sliekšņa, lai bērni varētu piekļūt dzērieniem un uzkodām, nemaldoties uz jūsu ceļa. Atvērta plānojuma telpās pārliecinieties, ka maršruts no ieejas dārzā nav netraucēts, un padomājiet par to, kā vislabāk viesus novirzīt uz atpūtas zonām.

Sala var darboties kā noderīgs vairogs pavāram – novietojiet bāra krēslus gar pretējo pusi, lai viesiem dotu vietu laktai drošā attālumā. “Lielā telpā apsveriet iespēju izmantot divas salas, lai radītu vairāku plūsmu iespējas,” saka Graham Barnard, MD no Matrix Kitchens.

Mēģiniet mainīt dekoru, lai norobežotu atsevišķas ēdamistabas, atpūtas telpas, ēdiena gatavošanas un biroja telpas daudzfunkcionālā telpā. “To var panākt, izmantojot dažādas grīdas apdares, krāsas krāsas un apgaismojumu katrā no zonām,” saka Roberts Bērnets, Holloways of Ludlow dizaina vadītājs.

“Neaizmirstiet, ka jūs vienmēr varat stratēģiski novietot sienu vai iekļaut telpas dalītāju, piemēram, pusaugstu sienu vai glabāšanas vienību, lai palīdzētu aizsegt noteiktas zonas,” konsultē Skotu Nikolsons, kameras mēbeļu nodaļas vadītājs. “Tas patiešām ir jānovieto uzmanīgi, lai neaizkavētu gaismu, bet mēs ļoti veiksmīgi izmantojam šīs funkcijas arvien vairāk mūsu dizainu.”

Posted on

Bezdarbnieka pabalsts Latvijā un tā veidi – ko der zināt?

Lai nokārtotu bezdarbnieka statusu un iegūtu šāda veida pabalstu, jāatbilst šādiem noteikumiem:

  1. NVA piešķīrusi bezdarbnieka statusu, vadoties pēc Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma;
  2. kopējais darba stāžs ir vismaz viens gads (12 mēneši);
  3. ir veiktas vai bija jāveic obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam Latvijas Republikā ne mazāk kā 12 mēnešus pēdējo 16 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.

Bezdarbnieka pabalsta jaunumi šajā sistēmā nav pārāk bieži. Galvenais, ko atcerēties, ir piemērotība statusam un pabalsta lielums.

Kas var iegūt šādu statusu?

VSAA bezdarbnieka pabalsts netiek izsniegts ikvienam, bet to var saņemt dažādas darbspējīgo grupas. Lai saņemtu bezdarbnieka statusu, nepieciešams aizpildīt bezdarbnieka pabalsta iesniegumu Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA). Kas var saņemt? Bezdarbnieka pabalsts var būt:

  • studentiem. Ja, piemēram, students atbilst iepriekš minētajām prasībām par pretendēšanu uz bezdarbnieka statusu, viņš to var saņemt, neatkarīgi no tā, ka studē;
  • pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Ja tiek saņemts bērna kopšanas pabalsts vai vecāku pabalsts, par Jums valsts veikusi sociālās apdrošināšanas iemaksas, kā rezultātā varat pieteikties uz bezdarbnieka statusu;
  • pēc paša vēlēšanās. Ja esat pārtraucis darba attiecības labprātīgi, bet uz doto brīdi nav uzradies jauns darba piedāvājums, iespējams saņemt konrēto statusu un pabalstu;
  • ja pēc invaliditātes atgūta darbspēja;
  • ja ticis kopts bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam u.c.

Galvenokārt, protams, jāievēro tās prasības, kas minētas augstāk, jo sabiedrības grupas, kuras saņemt šo bezdarbnieka statusu, ir dažādas. Bet kas ir bezdarbnieka pabalsta kalkulators?

Bezdarbnieka pabalsta kalkulators 2019

Jāatzīst, ka jaunais kalkulators daudz neatšķiras no bezdarbnieka pabalsta kalkulatora 2018. un pat 2016. gadā. Tas joprojām sniedz ieskatu par ikmēneša ienākumiem no šī pabalsta, vadoties pēc ievadītajiem datiem tajā. Lai izmantotu kalkulatoru, nepieciešams tajā ievadīt vai atzīmēt:

  1. aprēķināšanas gadu;
  2. veidu – vai ir bijis bērna kopšanas pabalsta, vai esat atgriezies darba tirgū pēc invaliditātes beigšanas u.c.;
  3. vidējos bruto (alga pirms nodokļu nomaksas) ienākumus pēdējos 12 mēnešos (kas noslēgušies 2 mēnešus pirms bezdarbnieka statusa saņemšanas).

Vēl svarīgi ir atcerēties arī summu, kāda tiek izmaksāta no algas, saņemot bezdarbnieka pabalstu. 

Bezdarbnieka pabalsta aprēķins

Tas arī ir viens no galvenajiem noteikumiem, kas, protams, interesē katru bezdarbnieku. Pabalsta gadījumā tiek izmaksāta konkrēta naudas summa, ko aprēķina proporcionāli darba stāžam un ienākumiem, no kuriem darbinieks veicis iemaksas bezdarba gadījumam. Ja darba stāžs ir:

  • līdz 9 gadiem, tiek izmaksāti 50% no vidējās iemaksu algas;
  • no 10 līdz 19 gadiem, tiek izmaksāti 55% no vidējās iemaksu algas;
  • no 20 līdz 29 gadiem, tiek izmaksāti 60% no vidējās iemaksu algas;
  • 30 gadi un vairāk, tiek izmaksāti 65% no vidējās iemaksu algas.

Visiem bezdarbniekiem tiek pēc noteikta aprēķina arī veikta izmaksa. Kopumā bezdarbnieka pabalsts tiek izmaksāts 9 mēnešus. Pirmajos 3 mēnešos tiek izmaksāti 100% no aprēķinātās summas, ceturtajā, piektajā un sestajā mēnesī 75% apmērā, bet pēdējos trīs mēnešos – 50% apmērā no aprēķinātās summas.

Ienāc Aprekins.lv mājaslapā, iepazīsties ar svarīgāko informāciju, uzzini visu par bezdarbnieka pabalsta kalkulatoru un noskaidro, ar kādas naudas summu vari rēķināties, ja saņemsi šādu statusu!

Posted on

Kā izvēlēties pareizo virtuves stilu

Virtuve ir jebkuras mājas centrs, kur jūs gatavojat un ēdat, izklaidējaties, pulcējaties, lai tērzētu, un pat strādāt. Bet vai tas ir liels vai mazs, stila tiesību iegūšana ir vissvarīgākais – jauna virtuve ir liels ieguldījums, un tam ir daudz traucējumu, tāpēc tai ir jāpārbauda laika pārbaude.

Kurā stilā?

Tas bija agrāk, kad jūs savai virtuvei pieskaņojāt savas mājas stilam – piemēram, lauku stilam, lauku stilam, kā arī spīdīgus, mūsdienīgus dizainparaugus jaunām celtnēm – bet gan no modernās, gan tradicionālās labākās izvēles var dot jums virtuve, kas ir mūžīga, bet praktiska.

Modernās virtuves parasti ir vienkāršas un gludas. Domājiet bezrāmju skapīšiem, bez durvīm vai divkāršiem bultām uz skapja galiem, un uzsvaru uz būvniecībā izmantotajiem materiāliem: granīta vai betona virsmas, piemēram, skapja durvis bez rokturiem, nerūsējošā tērauda ierīcēm, stikla splashbacks un apdari, sākot no matēta līdz spīdīgiem .

Tradicionālās virtuves nosaka to detaļas un parasti – ne vienmēr – no koka. Domājiet par izgrieztām rievām vai paceltām līnijām uz skapjiem, dekoratīvām līstēm un koka durvīm, “antīkām” apdarēm, koka darba virsmām, dekoratīvām sienu flīzēm un Belfast izlietnēm.

Pārejošās virtuves ņem labāko no abām pasaulēm un apvieno vairāk nekā viena stila iezīmes, kas atbilst jūsu vajadzībām un personīgajai gaumei. Padomājiet gludus koka sienas skapjus ar saliekamām stikla fasādēm, sajaucot ar kontrastējošu krāsu uz vienībām zemāk; lauku stila gropi ar modernu plīts pārsegu; pielāgotas Corian darba virsmas ar atdalītu priežu plātņu plauktu. Šeikera stils, ar minimālām līnijām, ir lielisks piemērs klasiskā un mūsdienu kombinācijai.

Daži noteikumi

Jūsu virtuves izkārtojums zināmā mērā noteiks jūsu stilu.

Ja vēlaties, lai gaisma tiktu ievietota nelielā virtuves virtuvē, izvēlieties kaut ko gaišu un atstarojošu. Ja jums ir liela, uz dienvidiem vērsta telpa, tad matēta apdare ir labāka nekā spīdīga, vai atstarojumi būs kaitinoši – un karsti.

Salas strādā lielās telpās, bet ne mazos, kur vislabāk ir racionalizēt.

Stikla priekšējie skapji un caurspīdīgi akrila plaukti izskatās mazāk apjomīgi uz sienām, nekā chunky skapji ar cietām durvīm.

Apgaismojums vienībās var būt tikpat vienkārša kā uz sienas piestiprināta, bateriju darbojoša sloksne, bet tā rada visas atšķirības līdz galīgajam efektam.

Spoguļa stikls – plaukti, splashbacks un pat kickboard – dos telpu ilūziju.

Baltas vai dzirkstošas ​​darba virsmas ir lamināta un akmens, un telpas būs lielākas.

Jautājumi, kas jāapsver

Ja vēlaties atjaunināt savu virtuvi, apsveriet savu dzīvesveidu. Pajautājiet sev:

Vai mani mazbērni bieži apmeklē, vai viņiem ir mazi, lipīgi pirksti? Ja tā, tad spīdīga virtuve un spīdīgas tērauda virsmas var nozīmēt, ka jūs pastāvīgi tīriet tos.

Vai es daudz ēdienu gatavoju? Tad jums būs vajadzīgs tik daudz darba vietas, cik vien tas ir nepieciešams, lai veiktu visu smalcināšanu un sagatavošanu. Vai ir vieta centrālajai salai vai pat miesnieka blokam?

Vai telpā ir piemaksa un vai es varu iet uz augšu? Vai virs augšējiem skapjiem pašlaik ir neizmantota vieta? Pievienojiet vairākus skapīšus vai plauktus līdz pat griestiem, lai uzglabātu vienreiz lietojamos priekšmetus, piemēram, ievārījumu pannas, lielus ēdienus un Ziemassvētku ēdināšanas traukus.

Kāds ir mans budžets? Ir lieliski virtuves darījumi, kas tur bija, tāpēc turiet acu uzmanību žurnālos un laikrakstos, kā arī tiešsaistē. Lētākais ne vienmēr ir zemākas kvalitātes, bet pirms apmeklējuma apmeklējiet izstāžu zāli un pārbaudiet apdari.