Kategorija: Interesanti

Ūdens filtru kannas ir vienkāršas un efektīvas ūdens attīrīšanas ierīces. Nav ieteicams lietot krāna ūdeni, jo var rasties vēdera sāpes. Tas vienmēr ir bijis vecāku brīdinājums, kad mēs bijām bērni. Savukārt, šodien šo frāzi atkārtojam saviem bērniem, jo krāna ūdens kvalitāte nav uzlabojusies. 

Taču mūsdienās šo problēmu var viegli atrisināt ar mūsdienīgu, efektīvu līdzekļu palīdzību. Vispopulārākās, visvieglāk nopērkamās un lietojamās ir ūdens filtru kannas. Šīs ierīces spēj dažu minūšu laikā attīrīt ūdeni un atbrīvot to no kaitīgajām ūdens daļiņām.

Ūdens filtru kannas, var būt arī laba ideja dāvanai kādam svētkos. Šāda dāvana lieliski varētu noderēt gan ģimenēm ar bērniem, gan taviem vecākiem. Jo šī ierīce ir ērti izmantojama ikdienā. Tādējādi iegūstot tīru, no kaitīgām ūdens daļiņām attīrītu ūdeni. Tāpēc, ja esi nonācis pie jautājuma – ko uzdāvināt, tad šāda dāvana varētu būs lielisks risinājums.

Ūdens filtru kannas un to dizaini

Lai kur jūs atrastos – mājās, darbā, ārpus pilsētas – jums noderēs ūdens filtru kannas – efektīvs ūdens attīrīšanas līdzeklis.

Tā funkcionālo īpašību dēļ tā ir neaizstājama ierīce. Un tā ir tik viegli lietojama, ka to var izmantot pat bērns. Visu ūdens filtru kannu dizaini un to īpašības ir līdzīgas. Ūdens filtru kannās ietilpst:

• Galvenais rezervuārs – krūzes formā.
• Ūdens rezervuārs.
• Filtrējošais elements jeb kārtridžs.
• Kā arī labākais – ierīci var gan vienkārši izjaukt, gan arī salikt, kas ir ļoti svarīgi, kad to nepieciešams mazgāt. Ūdens filtru kannas parasti izgatavo no izturīga stikla vai plastmasas.

Ūdens filtru kannas izvēle

Izvēloties ūdens filtru kannas, jūs noteikti ievērosiet, ka visām filtru kannām ir līdzīga struktūra. Bet tomēr svarīgi ņemt vērā dažas ūdens filtru kannu īpašības kā kārtridžu, ietilpību un dizainu. 

Vissvarīgākā ūdens filtru kannā ir kārtridžu kvalitāte. Dažu ūdens filtru kannu kārtridži var ne tikai attīrīt ūdeni, bet arī piesātināt to ar veselīgām minerālvielām. 

Ieteikums – ērti izmantot ūdens filtru kannas ir ar norādēm par kārtridža maiņu. Šādas ierīces var būt mehāniskas vai elektroniskas. Šāda funkcija atgādina, ikreiz, kad būs nepieciešama kārtridža nomaiņa.

Vēl viens no svarīgiem kritērijiem, izvēloties ūdens filtra kannu – ietilpība. Ja jūsu ģimene ir neliela, pietiks ar 1,5-2 litru ūdens filtru kannu. Savukārt, lielai ģimenei būs piemērota ūdens filtru kanna ar 4 litru ietilpību.

Jebkurā gadījumā, izvēloties ūdens filtru kannu, nepieciešams pievērst uzmanību arī tās dizainam. Ūdens filtra kanna var būt vienkārša vai ar izliekumiem. Krāsas arī var būt dažādas: ar rakstiem vai zīmējumiem vai arī bez tiem. 

Var būt arī dažādi papildus elementi: gumijas detaļas uz roktura un krūzes apakšas – ērtākai lietošanai. 

Bet noteikti neaizmirstam ņemt vērā arī savu gaumi izvēloties ūdens filtru kannu. Lai tā ne tikai pildītu savas funkcijas, bet arī iederētos interjerā un radītu prieku to lietojot.
Ieskaties arī citos, mūsu bloga interesantajos un reizē noderīgajos rakstos kā – Virtuves izkārtojums – viss, kas jums jāzina vai Kā izvēlēties pareizo virtuves stilu.

Darbs attālinātā režīmā ir jauns izaicinājums ne tikai darbiniekiem, bet arī vadītājiem jeb visai darba komandai. Veiksmīgai sadarbībai, strādājot no mājām, nepieciešams nodrošināt regulāru komunikāciju, veidot uzticību un iesaisti darba procesā.

Gartnera pētījumi rāda, ka “organizācijas ar augstu uzticības līmeni paaugstina vidējo darbinieku iesaistīšanos par 76% salīdzinājumā ar tām, kurām ir zems uzticības līmenis. Vadītājiem jāveido savstarpēja uzticēšanās, lai izveidotu veiksmīgas attālinātās komandas.”

Uzticības veidošana

Uzticība sāk darboties jau no komandas veidošanas sākuma posma. Kā raksturot uzticības jēdzienu? Uzticēšanās ir trausls, nozīmīgs un kritisks posms komandas saliedēšanas un uzņēmuma iekšējās vides veidošanā. 

Komandas kopējo uzticību veido arī:

• Uzticība starp komandu un uzņēmumu

Tā pastāv, ja abiem ir saprotams kopējais mērķis, kas ir novērtēts un skaidri definēts, un rezultāti ir sasniedzami.

• Uzticība starp komandu un tās vadītāju

Uzņēmuma vadītājam ir jāapzinās individuālās kompetences un projekta prioritātes. Vadītāji ir atbildīgi par uzticības veidošanu arī attālinātām komandām, un viņiem ir jāspēj pielāgot un novirzīt komandas centienus, motivēt un attīstīt katru dalībnieku, kā arī veicināt komunikāciju komandas starpā.

• Uzticība starp vienu komandas locekli un otru

Vissvarīgākā ir katra kolēģa individuālā atbildība, kultūras izpratne un savstarpēja cieņa, jo tā rada kopības sajūtu un iespēju veiksmīgi sadarboties.

Pamatelementi uzticības veidošanai komandas vidū

Lai darbinieki uzticētos viens otram komandā, sākotnēji visiem ir jāizveido uzticības saikne ar darba vadītāju. Tas savstarpējā veidā liecina, ka vadītājs uzticas darbiniekiem un darbinieki vadītājam, tad arī darbinieki var uzticēties savā starpā. 

1. Konsekvence

Svarīgi ir pret visiem komandas locekļiem izturēties ar cieņu jeb konsekventi reaģēt, komunicēt, nešķirojot kolēģus pēc kādām pazīmēm.

2. Pierādīt ar darbiem

Tukša runāšana neveicina uzticēšanos, ja pēc tam nekas no pateiktā netiek realizēts. Cilvēki viens otram spēj uzticēties, kad redz paveikto rezultātu.

3. Atvērtība

Būt komandas spēlētājam, jo komanda gūst panākumus, kad darbojas vienoti un saprot viens otru. To var panākt ieklausoties, ļaujot izteikties un ņemot vērā kolēģu viedokli. Cilvēkiem ir tendence uzticēties tiem, kurus uzskata par līdzīgiem un vienlīdzīgiem.

4. Pārredzamība

Atklāti dalīties ar informāciju ar komandu, piemēram, ar darba grafikiem, projekta norisi un paveikto darbā. 

5. Komunikācija

Veltīt laiku, lai virtuāli socializētos. Uzņēmumam vajadzētu izvēlēties komunikācijas kanālus, kas būs pieejami visiem darbiniekiem, lai varētu nodrošināt savstarpēju komunikāciju. 

Aktivitāte neuzticības mazināšanai

Ja darbiniekiem savā starpā vai vadītājam darbiniekiem ir grūti uzticēties, katrs var izmēģināt šo vingrinājumu:

1. Uz atsevišķām papīra lapiņām uzrakstīt savas komandas personu vārdus.
2. Katrai lapiņai otrā pusē uzrakstīt: “uzticos” un “neuzticos”.
3. Tad visas lapiņas sadalīt divās kaudzītēs, attiecīgi pēc “uzticos” un “neuzticos”.
4. Izvērtēt kaudzīti ar kolēģu vārdiem, kuriem neuzticaties. 
5. Uz citas lapas uzrakstīt iemeslus, kāpēc nespējat šiem cilvēkiem uzticēties.

Pēc individuālās aktivitātes un izdarītajiem secinājumiem, izveido online sapulci, kur neformālā veidā var atrisināt iespējams radušos pārpratumus un neskaidrās situācijas. Pirms šīs aktivitātes visiem nepieciešams anonīmi iesūtīt savus iemeslus, kāpēc nespējat uzticēties konkrētajam kolēģim. Tad vadītājs nolasītu iesūtītos apgalvojumus, pieminētais kolēģis varētu paskaidrot izvirzīto apgalvojumu. 

Svarīgi atcerēties! 

Izrunātās neskaidrības vienmēr uzlabo savstarpējo komunikāciju un turpmāko uzticēšanos! Nosūti kolēģim atvainošanās vēstuli, piedāvā online kafijas pauzi, lai veicinātu uzticības veidošanos!

Regulāras komunicēšanas aktivitātes

Strādājot attālināti, komandas saliedēšanas un uzticības veidošanas procesā vissvarīgākā ir savstarpējā komunikācija, ko var realizēt dažādos veidos: 

• Online sapulces – paziņo par svarīgām aktualitātēm uzņēmumā un darba procesā
• Individuālās sarunas – individuālu jautājumu risināšanai, atgriezeniskās saites sniegšanai
• Informatīvi e-pasti – arī rakstveida saziņa ir nepieciešama, ja svarīgi informēt par konkrētiem datiem, skaitļiem, datumiem, utml.
• Neformālās komandas sanāksmes – lai pārrunātu interesantākos nedēļas nogales iespaidus, jaunumus un uzzinātu par kolēģu brīvā laika aktivitātēm

Vairāk par interesantām komandas saliedēšanas aktivitātēm uzzini: https://www.efectio.com/lv 

Galvenie aspekti

Uzticības veidošana attālinātā darba režīmā ir lielāks izaicinājums, bet atrisinot nesaskaņas darbinieku vidū, nodrošinot regulāru komunikāciju un organizējot komandas aktivitātes – komandas uzticību var stiprināt!